Consulenze con esperti HR e di diritto del lavoro per qualsiasi esigenza
ConTesto è il primo FORMULARIO DEL LAVORO che – in versione PREMIUM – offre anche il supporto di un consulente ESPERTO IN DIRITTO DEL LAVORO.
UNITAMENTE alla compilazione istantanea di INFORMATIVE, LETTERE, ACCORDI e CONTRATTI destinati a dipendenti e collaboratori, su ConTesto è anche possibile SOTTOPORRE all’occhio esperto di un AVVOCATO DEL LAVORO l’adeguatezza e la correttezza del contenuto di quanto compilato.
La migliore soluzione HR per tutte le PMI
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IDENTIFICA RAPIDAMENTE LE CRITICITA':
Le regole HR cambiano di frequente. Il confronto periodico con un ESPERTO DI DIRITTO DEL LAVORO consente di identificare eventuali lacune in LETTERE, INFORMATIVE, CONTRATTI e ACCORDI destinati alle risorse umane della propria AZIENDA.
ConTesto aiuta ad elaborare IN SICUREZZA ogni contenuto per aggiornare le prassi interne ed i rapporti contrattuali con i lavoratori, continuando a salvaguardare la vostra azienda e i vostri dipendenti.
IMPOSTA CON SEMPLICITA' I CONTENUTI DI TIPO LEGALE:
La rapida scelta e compilazione dei modelli, dei fac simile e dei template presenti su ConTesto, rende più facile la successiva VERIFICA della TENUTA LEGALE da parte del ESPERTO HR messo a disposizione di ciascun utente della piattaforma. In tal modo, il vostro RESPONSABILE DELLE RISORSE UMANE potrà creare tutti i contenuti HR personalizzati di cui la vostra azienda ha bisogno.
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digitalizza la redazione delle contestazioni disciplinari tipizzate con le formule e i fac simile disponibili on line su ConTesto
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ACCELLERA
Semplifica con il formulario di ConTesto il processo di redazione INFORMATIVE, LETTERE, ACCORDI e CONTRATTI destinati a dipendenti e collaboratori.
Il formulario del lavoro disponibile su ConTesto presenta oltre 150 modelli, fac simile e template sui quali sarà necessario inserire SOLTANTO i dati specifici SELEZIONATI dalla piattaforma in base alla specifica esigenza del caso.
Nomi, cognomi, codice fiscale, indirizzi di residenza etc., vengono inseriti AUTOMATICAMENTE da ConTesto, sulla lettera o sul contratto destinato a ciascun dipendente.
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MONITORA
Tieni traccia dei SCADENZE relative a CIASCUN dipendente della tua azienda.
Archivia su una piattaforma ON LINE accessibile ovunque i dati di ogni procedura gestiti dalla tua DIREZIONE DEL PERSONALE.
Imposta e memorizza su una apposita DASHBOARD le scadenze e gli adempimenti connessi ad ogni dipendente della tua azienda.
In tal modo, non ti rimarrà che compilare i fac simile presenti sul formulario al sopraggiungere delle SCADENZE tenute da ConTesto.
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AUTOMATIZZA
Semplifica il processo di redazione delle lettere, dei contratti e di tutti i contenuti di tipo legale che ricorrono nella carriera in azienda di OGNI dipendente.
Con il formulario di ConTesto dovrai solamente selezionare il form, il fac simile oppure il modello disponibile ed inserire SOLTANTO i dati connessi al caso specifico (lettera o contratto), come ad esempio IMPORTI, DATE, MANSIONI, JOB TITLE e pochi altri contenuti.
TUTTO IL RESTO, vale a dire nomi, cognomi, codice fiscale, indirizzi di residenza etc., vengono inseriti AUTOMATICAMENTE da ConTesto, sulla lettera o sul contratto destinato a ciascun dipendente.
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ARCHIVIA
Crea una anagrafica relativa ai contenuti contrattuali e di tipo legale per CIASCUN dipendente della tua azienda.
Archivia su una piattaforma ON LINE accessibile ovunque i dati contrattuali gestiti dalla tua DIREZIONE DEL PERSONALE.
Imposta e memorizza su una apposita DASHBOARD le scadenze contrattuali e gli adempimenti connessi ad ogni rapporto di lavoro e ad ogni specifico contenuto legale.
In tal modo, non ti rimarrà che compilare i relativi fac simile contrattuali al sopraggiungere delle SCADENZE tenute da ConTesto.
ESPERTO DI DIRITTO DEL LAVORO: chi? quando? cosa?
CHI E' UN ESPERTO DI DIRITTO DEL LAVORO?
L’AVVOCATO DEL LAVORO si occupa di risolvere le questioni relative al rapporto tra AZIENDA e DIPENDENTE. L’avvocato del lavoro assiste il cliente in tutti gli aspetti legati alla gestione dei rapporti di lavoro tra l’azienda e i dipendenti e i collaboratori.
QUANDO E' PIU' OPPORTUNO RIVOLGERSI AD UN GIUSLAVORISTA?
L’intervento dell’AVVOCATO DEL LAVORO è indispensabile nei contenziosi giudiziali avanti il TRIBUNALE DEL LAVORO. Inoltre, il supporto di un GIUSLAVORISTA è necessario per la gestione delle tematiche di tipo legale di maggiore complessità.
COSA FA UN ESPERTO DI DIRITTO DEL LAVORO?
L’avvocato GIUSLAVORISTA, oltre a patrocinare le controversie giudiziali di lavoro, si occupa anche della attività CONSULENZIALE che riguarda la impostazione e redazione di INFORMATIVE, LETTERE e CONTRATTI destinati alla gestione dei RAPPORTI DI LAVORO.
Sei un CONSULENTE DEL LAVORO?
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formazione HR
Abbiamo pubblicato con la casa editrice EDOTTO “Il procedimento disciplinare: contestazioni e sanzioni” ed altri contenuti HR che sono disponibili per il download.
vuoi sviluppare le competenze HR del futuro nella tua azienda? Questa guida ti spiega quali expertise saranno richieste in futuro!
L’intelligenza artificiale (IA) nell’ambito delle risorse umane (HR) rappresenta il futuro del settore. Gli strumenti e le tecnologie abilitati all’IA possono essere utilizzati per semplificare i processi, automatizzare la gestione dei dati e potenziare l’analisi delle persone. I leader e i professionisti delle risorse umane stanno rapidamente adottando il potere dell’IA e delle intuizioni basate sui dati per prendere decisioni più informate riguardo l’assunzione, la gestione delle prestazioni e lo sviluppo di strategie di ritenzione dei dipendenti.
Nel 2019, il nostro sondaggio Insight222 ha rilevato che il 46% dei professionisti delle risorse umane intervistati avrebbe utilizzato l’intelligenza artificiale nel settore delle risorse umane entro il 2023. A dicembre 2022, una ricerca di McKinsey ha scoperto che il 50% delle organizzazioni intervistate ha adottato l’IA. L’adozione dell’IA è oggi 2,5 volte superiore rispetto al 2017.
Tuttavia, le intuizioni basate sui dati e gli strumenti di IA possono essere efficaci solo se i professionisti delle risorse umane possiedono le competenze giuste per utilizzarli. Secondo Tomas Chamorro-Premuzic, Chief Innovation Officer di Manpower Group, i professionisti delle risorse umane necessitano di una combinazione di competenze tecniche, analitiche e soft per sfruttare appieno l’IA e l’analisi delle persone. Queste competenze possono includere:
– Conoscenze tecniche: i leader e i professionisti delle risorse umane dovrebbero avere una solida comprensione della tecnologia dell’IA, delle sue applicazioni e limitazioni per valutare e implementare soluzioni basate sull’IA.
– Analisi dei dati HR: i leader delle risorse umane devono essere in grado di estrarre informazioni dai dati e utilizzarle per informare il processo decisionale. A tal fine, dovrebbero avere una solida comprensione dei metodi statistici e delle tecniche di analisi dei dati.
– Competenze comunicative: la comunicazione efficace è essenziale per costruire fiducia, collaborare con altri dipartimenti e influenzare il processo decisionale.
– Gestione del cambiamento: avere competenze nella gestione del cambiamento è fondamentale per aiutare i dipendenti e altri stakeholder ad adottare nuovi processi e tecnologie.
– Pensiero strategico: i leader delle risorse umane dovrebbero essere in grado di pensare strategicamente a come l’IA e l’analisi delle persone possono essere utilizzate per guidare risultati aziendali, come migliorare la ritenzione dei dipendenti, ridurre i pregiudizi nelle assunzioni, aumentare la produttività o ridurre i costi.
Potenziando l’analisi delle persone con l’intelligenza artificiale, i leader delle risorse umane possono garantire che l’IA supporti le loro iniziative sul lavoro. L’IA può aiutare a identificare schemi e tendenze nella raccolta dei dati, automatizzare compiti di routine, ridurre i pregiudizi nel processo di assunzione e migliorare l’esperienza di apprendimento dei dipendenti.
Tuttavia, è fondamentale possedere tutte queste competenze per valutare l’affidabilità dei risultati generati dagli strumenti di IA. Queste competenze aiutano a mettere in discussione la validità delle intuizioni fornite dall’IA, basandosi sui cinque pilastri dell’intelligenza artificiale affidabile:
1. Trasparenza: gli utenti dovrebbero essere in grado di comprendere e analizzare l’IA, non solo come scienziati dei dati, ma anche come utenti finali.
2. Spiegabilità: comprendere il motivo per cui l’IA fornisce determinate raccomandazioni e spiegazioni.
3. Equità: identificazione e mitigazione dei pregiudizi nell’IA, fin dalla fase di progettazione.
4. Robustezza: avere linee guida e principi operativi adeguati.
5. Riservatezza: garantire la protezione dei dati e il rispetto delle normative in materia.
In conclusione, l’IA ha il potenziale per trasformare il settore delle risorse umane e l’analisi delle persone, ma richiede una leadership competente per realizzare appieno il suo potenziale. I leader delle risorse umane dovrebbero essere dotati di competenze nella gestione dei dati, competenze tecniche e analitiche per sviluppare iniziative basate sui dati che producono risultati misurabili.
Inoltre, è necessario possedere solide competenze comunicative e di gestione del cambiamento, oltre a capacità di pensiero strategico, per garantire che le iniziative basate sui dati vengano implementate in modo efficace, riducendo al minimo i rischi di abuso dei dati o di violazione della privacy dei dipendenti.
Il formulario di ConTesto può rappresentare uno strumento utile per le risorse umane per diverse ragioni:
1. Automazione e digitalizzazione dei documenti: il sofisticato formulario del lavoro di ConTesto permette di digitalizzare i documenti cartacei, come contratti di lavoro e altri materiali relativi al rapporto di lavoro, facilitando la conversione delle informazioni scritte su carta in dati digitali. Ciò riduce la dipendenza da archivi fisici e velocizza la ricerca e il recupero delle informazioni.
2. Catalogazione e archiviazione strutturate: sulla base di formule e template estremante dettagliati la piattaforma di ConTesto organizza e archivia i dati in modo dettagliato e strutturato, consentendo agli utenti di consultare facilmente le informazioni relative ai vari contenuti contrattuali.
3. Analisi dei dati contrattuali: L’intelligenza artificiale consente di identificare pattern, anomalie e opportunità nei contratti e negli accordi di lavoro. Questo fornisce spunti utili per migliorare la gestione delle risorse umane e aumentare l’efficienza aziendale.
4. Riduzione dei costi e miglioramento dell’efficienza: l’uso del formulario di ConTesto può portare a una riduzione dei costi associati alla gestione e all’archiviazione dei documenti cartacei, e a un miglioramento dell’efficienza nella gestione delle risorse umane grazie all’analisi dei dati contrattuali.
5. Supporto al processo decisionale: l’analisi delle informazioni contrattuali tramite intelligenza artificiale può fornire input preziosi per i responsabili delle risorse umane nel prendere decisioni più informate riguardo all’assunzione, la gestione delle prestazioni e lo sviluppo di strategie di ritenzione dei dipendenti.
In sintesi, il formulario del lavoro di ConTesto può rappresentare uno strumento essenziale per i reparti risorse umane, in quanto consente di digitalizzare e gestire elettronicamente i documenti, di analizzare i dati contrattuali e di fornire spunti per migliorare la gestione delle risorse umane e l’efficienza aziendale. Tuttavia, è fondamentale per i professionisti delle risorse umane acquisire le competenze necessarie per sfruttare appieno le potenzialità dell’intelligenza artificiale e garantire un utilizzo etico e responsabile dei dati.
